01
Yönetim ve liderlik
- Planla, organize et, yürüt, kontrol et
- Strateji oluşturma ve hedef belirleme
- Çözüm odaklı yönetici ve durumsal liderlik
- Geri bildirim ve delegasyon
Kurumsal eğitim · Liderlik ve ekip
Personel Yönetimi ve Ekip İletişimi
Yönetsel yetkinlikleri, çalışan bağlılığını, ekip içi iletişimi ve duygusal zekâyı uygulamalı oyunlarla geliştiren eğitim.
- SüreKurumun ihtiyacına göre planlanır
- FormatOnline veya sınıf içi
- KapsamKurumunuza özel uyarlanır
Eğitimin amacı
Yöneticilerin ekiplerini daha bağlı, motive ve verimli hâle getirmesini hedefler. Yönetimin psikolojik boyutu, iletişim modeli, çalışan motivasyonu, duygusal zekâ, kurum aidiyeti ve çatışma yönetimi; ekip oyunları ve vaka çalışmalarıyla ele alınır.
Eğitim içeriği
Modüller
02
Yönetimde psikolojik boyut
- İş ve özel yaşam dengesi
- Stres altında ve değişim döneminde liderlik
- Kriz anında süreç yönetimi
03
İletişim ve motivasyon
- İletişim modeli ve iletişimin amacı
- Çalışan bağlılığı ve motivasyon kuramları
- Duygusal zekâ ve empati
04
Takım uyumu ve aidiyet
- Kişilik farklılıkları ve takım uyumu
- Kurum aidiyeti ve çalışan verimliliği
- Çatışma ve zor durumları yönetmek
05
Yönetim araçları
- Performans değerlendirme süreci ve görüşmeleri
- SWOT ve GAP analizi
- Yönetsel yetkinlikler gelişim planı
Kazanımlar
Eğitim sonunda katılımcılar
- Ekip içinde açık ve güvene dayalı iletişim kurabilme
- Çalışan bağlılığını artıracak uygulamalar geliştirebilme
- Geri bildirim ve delegasyonu etkin kullanabilme
Liderlik ve ekip
Bu alandaki diğer eğitimler
Liderlik
Liderin güç ve etki kaynaklarını, motivasyon üzerindeki rolünü ve performans ile potansiyel yönetimini ele alan liderlik eğitimi.
Eğitimi inceleyin →Çatışma Yönetimi
Kurumsal çatışmaların kaynaklarını, yönetim stillerini ve kazan-kazan çözüm yaklaşımlarını müzakere becerileriyle birlikte ele alan eğitim.
Eğitimi inceleyin →Kişilik Renk Analizi
Dört temel kişilik tipini tanıyarak kendini, ekip arkadaşlarını ve müşterileri daha iyi anlamayı sağlayan eğlenceli ve uygulamalı eğitim.
Eğitimi inceleyin →